{"id":14447,"date":"2024-06-27T13:01:13","date_gmt":"2024-06-27T11:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wstlegal.eu\/telelavoro-transfrontaliero-entro-il-30-giugno-lopzione-per-la-legislazione-previdenziale-applicabile-anche-retroattiva\/"},"modified":"2025-03-13T11:34:37","modified_gmt":"2025-03-13T10:34:37","slug":"telelavoro-transfrontaliero-entro-il-30-giugno-lopzione-per-la-legislazione-previdenziale-applicabile-anche-retroattiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wstlegal.eu\/it\/telelavoro-transfrontaliero-entro-il-30-giugno-lopzione-per-la-legislazione-previdenziale-applicabile-anche-retroattiva\/","title":{"rendered":"Telelavoro transfrontaliero: entro il 30 giugno l\u2019opzione per la legislazione previdenziale applicabile anche retroattiva"},"content":{"rendered":"\t\t
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Il 28 dicembre 2023 l\u2019Italia \u00e8 entrata a far parte dei Paesi firmatari del Framework agreement<\/i><\/a> <\/b>predisposto dalla Commissione europea, ed entrato in vigore il 1\u00b0 luglio 2023, volto a definire una cornice regolamentare per gli aspetti previdenziali del telelavoro transfrontaliero.<\/p>\n

L\u2019accordo, conseguenza della forte accelerazione impressa dalla pandemia ai processi di digitalizzazione e flessibilizzazione del mercato del lavoro, prevede, in deroga agli ordinari criteri di determinazione della legislazione applicabile stabiliti dall\u2019art. 13 del Regolamento UE 883\/04, la possibilit\u00e0 di opzione, ai sensi dell\u2019art. 16 del Regolamento, per il mantenimento della posizione previdenziale nel Paese del proprio datore di lavoro se l\u2019attivit\u00e0 nel Paese di residenza \u00e8 svolta in misura inferiore al 50% del tempo di lavoro complessivo. <\/p>\n

In assenza di scelta, la legislazione applicabile \u00e8 quella dello Stato di residenza se l\u2019attivit\u00e0 svolta risulta pari o superiore al 25% del complessivo orario di lavoro. <\/p>\n

Definizione di telelavoro<\/b> \u2013 Il Framework Agreement<\/i> fornisce una definizione di telelavoro transfrontaliero inteso come attivit\u00e0 che pu\u00f2 essere svolta da un qualsiasi luogo con le seguenti caratteristiche:<\/p>\n

    \n
  1. viene svolta in uno o pi\u00f9 Stati membri diversi da quello in cui sono situati i locali o la sede del datore di lavoro;<\/li>\n
  2. si basa su tecnologie informatiche che permettono di rimanere connessi con l\u2019ambiente di lavoro del datore di lavoro o dell\u2019azienda e con le parti interessate o i clienti, al fine di svolgere i compiti assegnati dal datore di lavoro, nel caso dei lavoratori dipendenti, o dai clienti, nel caso dei lavoratori autonomi.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il collegamento informatico con l\u2019infrastruttura azienda \u00e8 elemento caratterizzante che esclude le attivit\u00e0 manuali svolte al di fuori dei locali aziendali o dalla sede di attivit\u00e0.<\/p>\n

    Ambito di applicazione<\/b> – L\u2019Accordo si applica ai lavoratori dipendenti che svolgono abitualmente telelavoro transfrontaliero a condizione che la loro residenza sia in uno Stato firmatario e che la sede legale o il domicilio dell\u2019impresa o del datore di lavoro siano situati in un altro Stato firmatario.<\/p>\n

    Al momento, risultano firmatari del Framework Agreement<\/i> i seguenti paesi: Austria, Belgio, Croazia, Repubblica Ceca, Finlandia, Francia, Germania, Italia, Liechtenstein, Lussemburgo, Malta, Olanda, Norvegia, Polonia, Portogallo, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera.<\/p>\n

    Legislazione applicabile<\/b> – L\u2019Accordo prevede che, su richiesta del lavoratore con il consenso del datore di lavoro, la persona che svolge abitualmente telelavoro transfrontaliero nello Stato di residenza in misura inferiore al 50% del tempo di lavoro complessivo pu\u00f2 essere assoggettata alla legislazione di sicurezza sociale dello Stato in cui il datore di lavoro ha la sede legale o il domicilio. <\/p>\n

    La facolt\u00e0 rimessa al soggetto interessato consente la deroga alla regola generale per la determinazione della legislazione applicabile a condizione che: <\/p>\n

      \n
    1. non svolgano altre attivit\u00e0 in altri Stati;<\/li>\n
    2. Stato di residenza e Stato in cui ha sede o domicilio il datore di lavoro siano entrambi firmatari dell\u2019Accordo;<\/li>\n
    3. l\u2019attivit\u00e0 di telelavoro sia svolta in base alle previsioni contenute nell\u2019articolo 1, lettera c), dell\u2019Accordo e con tecnologie informatiche che permettono di rimanere connessi con l\u2019ambiente di lavoro del datore di lavoro o dell\u2019azienda e con le parti interessate o i clienti, al fine di svolgere i compiti assegnati dal datore di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n

      Iter procedurale<\/b> – Le richieste devono essere presentate dal datore di lavoro nello Stato membro alla cui legislazione il lavoratore chiede di essere assoggettato e, dunque, trasmesse all\u2019istituzione competente dello Stato membro dove ha la sede legale o il domicilio il datore di lavoro.<\/p>\n

      Per l\u2019Italia l\u2019istituzione competente per la gestione delle richieste \u00e8 l\u2019INPS che ha fornito recentemente, con il mess n. 1072 del 13.03.2024 <\/b><\/a>, istruzioni per l\u2019inoltro degli accordi ai sensi dell\u2019art. 16 del Regolamento UE n. 883\/2004, tramite l\u2019applicativo telematico “Rilascio certificazione A1 per attivit\u00e0 lavorative in Stati UE, SEE e Svizzera”<\/i>. <\/p>\n

      La legislazione applicabile determinata ai sensi della richiesta di deroga pu\u00f2 essere applicata per un periodo massimo di 3 anni alla volta, con possibilit\u00e0 di proroga previa presentazione di nuova richiesta.<\/p>\n

      Qualora intervengano cambiamenti nella situazione di fatto che ha dato luogo all\u2019accoglimento della richiesta, il datore di lavoro o il lavoratore devono immediatamente comunicare allo Stato membro di cui si applica la legislazione (Stato in cui ha sede il datore di lavoro) eventuali cambiamenti intervenuti nella situazione di fatto che ha dato luogo all\u2019accoglimento della domanda di deroga. In tale ipotesi detto Stato membro deve rivalutare il caso e, se necessario, procedere al ritiro o alla revoca del certificato di legislazione applicabile (documento portatile A1). <\/p>\n

      Retroattivit\u00e0 della legislazione applicabile<\/b> – Le richieste di deroga possono essere anche retroattive nel rispetto delle previsioni dell\u2019Accordo che consentono tale eccezione qualora:<\/p>\n