{"id":17691,"date":"2026-02-02T15:33:37","date_gmt":"2026-02-02T14:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wstlegal.eu\/?p=17691"},"modified":"2026-02-02T15:33:40","modified_gmt":"2026-02-02T14:33:40","slug":"il-licenziamento-per-inidoneita-sopravvenuta-alla-mansione-nella-giurisprudenza-piu-recente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wstlegal.eu\/it\/il-licenziamento-per-inidoneita-sopravvenuta-alla-mansione-nella-giurisprudenza-piu-recente\/","title":{"rendered":"Il licenziamento per inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione nella giurisprudenza pi\u00f9 recente"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17691\" class=\"elementor elementor-17691\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f6927b5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7f6927b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb27aee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fb27aee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Natura del licenziamento e distribuzione dell\u2019onere della prova<\/strong><\/h4><p>Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione a causa di una menomazione psico-fisica, fonte di disabilit\u00e0, rientra tra le ipotesi di recesso per <u>giustificato motivo oggettivo<\/u> <em>ex<\/em> art. 3, L. 15\/7\/1966, n. 604 <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p><p>In tutte le tipologie di licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u201c<em>sussiste l\u2019obbligo a carico del datore di lavoro di dare la prova dell\u2019impossibilit\u00e0 di utilizzare diversamente il licenziato in esubero (cd. <u>obbligo di <\/u><\/em><u>repechage<em> ordinario<\/em><\/u><em>)<\/em>\u201d <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[2]<\/a><\/p><p>L\u2019art. 42 del D. Lgs. 09\/04\/2008, n. 81 prevede che \u201c<em>Il datore di lavoro \u2026 attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un\u2019inidoneit\u00e0 alla mansione specifica <u>adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori<\/u> garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza<\/em>\u201d.\u00a0<\/p><p>La prova dell\u2019impossibilit\u00e0 di ricollocare il dipendente nel contesto aziendale, come richiesto dal citato art. 42, non esaurisce gli obblighi del datore di lavoro che intenda procedere al licenziamento per inidoneit\u00e0 fisica o psichica sopravvenuta del lavoratore disabile.<\/p><p>In effetti, nel caso in cui il lavoratore alleghi e dimostri di trovarsi nella condizione di disabilit\u00e0 descritta all\u2019art. 2, lett. a) del D. Lgs. 03\/05\/2024, n. 62 <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a>, ai fini della legittimit\u00e0 del recesso il datore di lavoro deve altres\u00ec \u201c<em>dimostrare di avere, con comportamento positivo, ricercato possibili soluzioni e misure organizzative appropriate e ragionevoli, idonee a consentire lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, altrimenti preclusa, a persona con disabilit\u00e0<\/em>\u201d <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[4]<\/a>cos\u00ec come imposto dall\u2019art. 3, comma 3-<em>bis<\/em> del D. Lgs. 09\/07\/2003, n. 216 (in recepimento dell\u2019art. 5 della Direttiva 2000\/78\/CE): si tratta dei cd. <u>\u201c<em>accomodamenti ragionevoli<\/em>\u201d<\/u>.<\/p><p>A proposito della <u>concreta individuazione<\/u> di tali accomodamenti, n\u00e9 il Legislatore eurounitario n\u00e9 quello interno forniscono un\u2019elencazione tassativa e cogente<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[5]<\/a>a cui il datore di lavoro deve conformarsi<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[6]<\/a><\/p><p>In effetti, le norme sovranazionali e interne si limitano a prevedere che gli adattamenti organizzativi da adottare al fine di preservare l\u2019interesse del lavoratore a mantenere un posto di lavoro confacente al suo stato fisico e psichico devono essere individuati \u201c<em><u>secondo il parametro (e con il limite) della ragionevolezza<\/u><\/em>\u201d;<em> in particolare,<\/em> [nell\u2019individuazione degli accomodamenti ragionevoli]<em> occorre <\/em><\/p><ul><li><em>tenere conto<\/em> <em>del limite costituito dall\u2019inviolabilit\u00e0 <\/em>in peius<em> (art. 2103 c.c.) delle posizioni lavorative degli altri prestatori di lavoro \u2026;<\/em><\/li><li><em><em>evitare oneri organizzativi eccessivi (da valutarsi in relazione alle peculiarit\u00e0 dell&#8217;azienda ed alle relative risorse finanziarie), stante l&#8217;esigenza del mantenimento degli equilibri finanziari dell\u2019impresa<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[7]<\/a><\/em><\/em><\/li><li>garantire al datore di lavoro di ricevere \u201c<em>un\u2019attivit\u00e0 che sia utile per l\u2019azienda<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[8] <\/a>\u201c<em>tenuto conto che l\u2019art. 23 Cost. vieta prestazioni assistenziali, anche a carico del datore di lavoro, se non previste per legge<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[9]<\/a><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p><\/li><\/ul><p>All\u2019esito di questo complessivo apprezzamento, <u>l\u2019onere della prova<\/u> gravante in capo al datore di lavoro \u201c<em>potr\u00e0 dirsi assolto ove risulti che questi abbia posto in essere ogni possibile sforzo diligente ed esigibile per trovare una soluzione organizzativa appropriata, atta a scongiurare il licenziamento, avuto riguardo ad ogni circostanza rilevante nel caso concreto<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[10]. <\/a>Al fine di adempiere a tale onere probatorio, il \u201c<em>datore<\/em> [potrebbe] <em>dimostrare come eventuali soluzioni alternative, pure concretamente praticabili, fossero prive di ragionevolezza, perch\u00e9 coinvolgenti altri interessi comparativamente preminenti, ovvero fossero sproporzionate o eccessive, a causa dei costi finanziari o di altro tipo ovvero per le dimensioni e le risorse dell&#8217;impresa<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[11]<\/a><\/p><h4><strong>Conseguenze sanzionatorie<\/strong><\/h4><p>Nel caso in cui il datore di lavoro non fosse in grado di soddisfare il suddetto onere della prova, il licenziamento per impossibilit\u00e0 sopravvenuta della prestazione dovuta a condizioni fisiche o psichiche menomate del lavoratore risulterebbe intimato in violazione dell\u2019obbligo di accomodamenti ragionevoli <em>ex<\/em> art. 3, comma 3-<em>bis<\/em> del D. Lgs. n. 216\/2003.<\/p><p>Recentemente, la Suprema Corte ha chiarito che tale <u>licenziamento<\/u> non difetta meramente di giustificazione ma \u00e8 <u>discriminatorio, e quindi nullo<\/u> <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[12]. <\/a>In effetti, \u201c<em>il datore di lavoro che licenzi una persona in condizione di disabilit\u00e0, in violazione degli obblighi posti per rimuovere gli ostacoli che impediscono alla persona stessa di lavorare in condizioni di parit\u00e0 con gli altri lavoratori, attua una <u>discriminazione diretta<\/u>, in quanto la persona subisce un trattamento sfavorevole in ragione di una sua particolare caratteristica che costituisce il fattore discriminante protetto<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[13]<\/a><\/p><p>Stante \u201c<em>la qualificazione del licenziamento come discriminatorio \u2026, la tutela applicabile risulta essere quella cd. <u>reintegratoria piena<\/u><\/em>\u201d prevista dai primi due commi dell\u2019art. 18, L. n. 300\/1970 e dall\u2019art. 2, D. Lgs. n. 23\/2015 <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[14]<\/a><\/p><p><br \/><br \/>A cura di:<br \/>Luca Antonetto<br \/>Cristina Succio<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>&#8212;&#8212;<\/p><p>Note:<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cfr. Cass. civ., 26\/10\/2018, n. 27243; Cass. Civ., 21\/05\/2019, n. 13649.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[2]<\/a> V., da ultimo, Cass. civ., 28\/01\/2026, n. 1907; nella giurisprudenza di merito v., tra le pi\u00f9 recenti, Trib. Benevento, 7\/11\/2025, n. 1152.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[3]<\/a> La norma \u2013 con portata confermativa e ricognitiva dell\u2019orientamento della Corte di Giustizia \u2013 sancisce che la condizione di disabilit\u00e0 s\u2019identifica con \u201c<em>una duratura compromissione fisica, mentale, intellettiva, del neurosviluppo o sensoriale che, in interazione con barriere di diversa natura, pu\u00f2 ostacolare la piena ed effettiva partecipazione nei diversi contesti di vita su base di uguaglianza con gli altri<\/em>\u201d. Tale \u201c<em>modello<\/em>\u201d di disabilit\u00e0, noto come \u201c<em>modello sociale o bio-psico-sociale<\/em>\u201d, \u00e8 stato accolto anche dalla Convenzione O.N.U. sui diritti delle persone con disabilit\u00e0 del 13\/12\/2006 che, al Preambolo e), prevede che \u201c<em>la disabilit\u00e0 \u00e8 il risultato dell\u2019interazione tra persone con menomazioni e barriere comportamentali ed ambientali, che impediscono la loro piena ed effettiva partecipazione alla societ\u00e0 su base di uguaglianza con gli altri<\/em>\u201d.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[4]<\/a> Cass. civ., 11\/09\/2025, n. 24994; nello stesso senso, da ultimo, v. Cass. civ., 09\/05\/2025, n. 12270; Cass. civ., 22\/05\/2024, n. 14307; Cass. civ., 18\/04\/2024, n. 10568; Cass. civ., 29\/05\/2023, n. 15002; Cass. civ., 13\/11\/2023, n. 31471; Cass. civ., 22\/12\/2023, n. 35850; Cass. civ., 9\/03\/2021, n. 6497. \u00a0<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[5]<\/a> Un\u2019elencazione meramente esemplificativa e non tassativa degli accomodamenti ragionevoli si rinviene nel <em>Considerandum<\/em> 20 della Direttiva 2000\/78\/CE secondo cui \u201c<em>\u00c8 opportuno prevedere misure appropriate, ossia misure efficaci e pratiche destinate a sistemare il luogo di lavoro in funzione dell&#8217;handicap, ad esempio sistemando i locali o adattando le attrezzature, i ritmi di lavoro, la ripartizione dei compiti o fornendo mezzi di formazione o di inquadramento<\/em>\u201d.<\/p><p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[6]<\/a> In effetti, come da ultimo espresso da Trib. Benevento, 7\/11\/2025, n. 1152, si tratta di una \u201c<em>categoria volutamente ampia, elastica, per adattarsi alle molteplici circostanze dei casi concreti<\/em>\u201d; \u201c<em>non a caso anche l\u2019art. 5 della Direttiva 2000\/78\/CE individua i provvedimenti appropriati che il datore di lavoro deve prendere \u00abin funzione delle esigenze delle situazioni concrete\u00bb<\/em>\u201d (Cass. civ., 18\/04\/2024, n. 10568).<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[7]<\/a> Corte d\u2019Appello Milano, 27\/08\/2025, n. 664; nello stesso senso v. Cass. civ., 19\/12\/2019, n. 34132; Cass. civ., 10\/07\/2019, n. 18556; Cass. civ., 7\/03\/2019, n. 6678 che fanno applicazione dell\u2019art. 5 della Direttiva 2000\/78\/CE, che \u2013 in aggiunta \u2013 specifica che la misura organizzativa adottata \u00e8 ragionevole e non sproporzionata \u201c<em>allorch\u00e9 l&#8217;onere \u00e8 compensato in modo sufficiente da misure esistenti nel quadro della politica dello Stato membro a favore dei disabili<\/em>\u201d. Nello stesso senso si esprime anche il <em>Considerandum<\/em> 21 della Direttiva 2000\/78\/CE secondo cui \u201c<em>Per determinare se le misure in questione danno luogo a oneri finanziari sproporzionati, \u00e8 necessario tener conto in particolare dei costi finanziari o di altro tipo che esse comportano, delle dimensioni e delle risorse finanziarie dell&#8217;organizzazione o dell&#8217;impresa e della possibilit\u00e0 di ottenere fondi pubblici o altre sovvenzioni<\/em>\u201d.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[8]<\/a> Cass. civ., 11\/09\/2025, n. 24994.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[9]<\/a> Cass. civ., Sez. Unite, 07\/08\/1998, n. 7755; il principio si ricava indirettamente anche dal <em>Considerandum<\/em> 17 della Direttiva 2000\/78\/CE secondo cui \u201c<em>La presente direttiva non prescrive l&#8217;assunzione, la promozione o il mantenimento dell&#8217;occupazione n\u00e9 prevede la formazione di un individuo non competente, non capace o non disponibile ad effettuare le funzioni essenziali del lavoro in questione, fermo restando l&#8217;obbligo di prevedere una soluzione appropriata per i disabili<\/em>\u201d.<\/p><p>La prospettata soluzione ermeneutica ha trovato ulteriore conferma nell\u2019art. 17 del D. Lgs. n. 62\/2024 che introduce all\u2019interno della L. n. 104\/1992 l\u2019art. 5-<em>bis<\/em>, rubricato \u201c<em>Accomodamento ragionevole<\/em>\u201d.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[10]<\/a> Cass. civ., 11\/09\/2025, n. 24994; nello stesso senso v. Cass. civ., 9\/03\/2021, n. 6497; nella giurisprudenza di merito, da ultimo, v. Trib. Rovereto, 20\/11\/2025, n. 28.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[11]<\/a> <em>Ibidem<\/em>.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[12]<\/a> Cfr. Cass. civ., 22\/05\/2024, n. 14307; nello stesso senso v. Corte d\u2019Appello Milano, 27\/08\/2025, n. 664.<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[13]<\/a> <em>Ibidem.<\/em><\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[14]<\/a> <em>Ibidem<\/em>; ne deriva che \u201c<em>la tutela stabilita dal combinato disposto dei commi 4 e 7 dell&#8217;art. 18 S.d.L., ricorrente laddove il giudice &#8220;accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3, della legge 12 marzo 1999, n. 68, per motivo oggettivo consistente nell&#8217; inidoneit\u00e0 fisica o psichica del lavoratore&#8221;, viene confinata ad ipotesi residuali che voci dottrinali ravvisano nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo, in presenza di una inidoneit\u00e0 non riconducibile ad una condizione di disabilit\u00e0, perch\u00e9, ad esempio, avente natura temporanea (e quindi non &#8220;duratura&#8221; secondo il diritto dell&#8217;Unione), o perch\u00e9 non qualificabile come menomazione, per il venir meno di qualit\u00e0 rispondenti a finalit\u00e0 di efficienza o utilit\u00e0 di prestazioni lavorative peculiari. In ogni caso resta fermo che la cd. tutela reintegratoria attenuata trover\u00e0 applicazione tutte le volte in cui il lavoratore non deduca e provi specificamente la disabilit\u00e0 come fattore di discriminazione ed invochi esclusivamente la tutela di cui ai commi 4 e 7 dell&#8217;art. 18 S.d.L., come accaduto anche in ipotesi in precedenza esaminate da questa Corte (cfr. Cass. n. 24377 del 2015; conf. Cass. n. 26675 del 2018, in cui la questione posta era quella di applicare il comma 4 ovvero il comma 5 dell&#8217;art. 18 S.d.L.)<\/em>\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\n                \n                    <!--begin code -->\n\n                    \n                    <div class=\"pp-multiple-authors-boxes-wrapper pp-multiple-authors-wrapper pp-multiple-authors-layout-boxed multiple-authors-target-shortcode box-post-id-4884 box-instance-id-1 ppma_boxes_4884\"\n                    data-post_id=\"4884\"\n                    data-instance_id=\"1\"\n                    data-additional_class=\"pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode\"\n                    data-original_class=\"pp-multiple-authors-boxes-wrapper pp-multiple-authors-wrapper box-post-id-4884 box-instance-id-1\">\n                                                <span class=\"ppma-layout-prefix\"><\/span>\n                        <div class=\"ppma-author-category-wrap\">\n                                                                                                                                    <span class=\"ppma-category-group ppma-category-group-1 category-index-0\">\n                                                                                                                        <ul class=\"pp-multiple-authors-boxes-ul author-ul-0\">\n                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            \n                                                                                                                    <li class=\"pp-multiple-authors-boxes-li author_index_0 author_luca-antonetto has-avatar\">\n                                                                                                                                                                                    <div class=\"pp-author-boxes-avatar\">\n                                                                    <div class=\"avatar-image\">\n                                                                                                                                                                                                                <img alt='Luca Antonetto' src='https:\/\/www.wstlegal.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_1785_OK.jpg' srcset='https:\/\/www.wstlegal.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_1785_OK.jpg' class='multiple_authors_guest_author_avatar avatar' height='80' width='80'\/>                                                                                                                                                                                                            <\/div>\n                                                                                                                                    <\/div>\n                                                            \n                                                            <div class=\"pp-author-boxes-avatar-details\">\n                                                                <div class=\"pp-author-boxes-name multiple-authors-name\"><a href=\"https:\/\/www.wstlegal.eu\/it\/author\/luca-antonetto\/\" rel=\"author\" title=\"Luca Antonetto\" class=\"author url fn\">Luca Antonetto<\/a><\/div>                                                                                                                                                                                                    \n                                                                                                                                            <div class=\"pp-author-boxes-description multiple-authors-description author-description-0\">\n                                                                                                                                                    <p>Luca \u00e8 Partner del dipartimento Labour Law. Si occupa di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale, nonch\u00e9 di responsabilit\u00e0 ex D.Lgs. 231\/01, privacy e distribuzione commerciale.<\/p>\n                                                                                                                                                <\/div>\n                                                                                                                                                                                                    \n                                                                                                                                    <span class=\"pp-author-boxes-meta multiple-authors-links\">\n                                                                        <a href=\"https:\/\/www.wstlegal.eu\/it\/author\/luca-antonetto\/\" title=\"View all posts\">\n                                                                            <span>View all posts<\/span>\n                                                                        <\/a>\n                                                                    <\/span>\n                                                                                                                                <a class=\"ppma-author-user_email-profile-data ppma-author-field-meta ppma-author-field-type-email\" aria-label=\"Email\" href=\"mailto:luca.antonetto@wstlegal.eu\"  target=\"_self\"><span class=\"dashicons dashicons-email-alt\"><\/span> <\/a><a class=\"ppma-author-user_url-profile-data ppma-author-field-meta ppma-author-field-type-url\" aria-label=\"Website\" href=\"https:\/\/www.wstlegal.eu\/it\/people\/luca-antonetto\/\"  target=\"_self\"><span class=\"dashicons dashicons-admin-links\"><\/span> <\/a>\n                                                                                                                            <\/div>\n                                                                                                                                                                                                                        <\/li>\n                                                                                                                                                                                                                                                                                        <\/ul>\n                                                                            <\/span>\n                                                                                                                        <\/div>\n                        <span class=\"ppma-layout-suffix\"><\/span>\n                                            <\/div>\n                    <!--end code -->\n                    \n                \n                            \n        <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Natura del licenziamento e distribuzione dell\u2019onere della prova Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione a causa di una menomazione psico-fisica, fonte di disabilit\u00e0, rientra tra le ipotesi di recesso per giustificato motivo oggettivo ex art. 3, L. 15\/7\/1966, n. 604 [1] In tutte le tipologie di licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u201csussiste l\u2019obbligo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":13976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[228],"tags":[264,320,93,265],"filtri":[70],"ppma_author":[133],"class_list":["post-17691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insight-it","tag-diritto-del-lavoro","tag-labour-law","tag-legal-en","tag-legal-it","filtri-filtro-1"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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